横浜ベンチャーポート事務局ブログ　起業家が尊敬される日本をつくる！

こんにちは、
YVPのちょいワル○○○、岩本＠ベンチャーポートです。

大学で経営学を専攻しているので、
いろんな企業の戦略について勉強しているのですが、

ということで、トヨタ自動車の車は海外でよく売れるということについて触れてみました。

なぜよく売れるのか？
・環境にいいから
・燃費がいいから
・小型なものが多いから　　　　　　　
etc．．．

それならホンダの車も同じじゃん？
ホンダはなぜトヨタほども売れていないの？
　→広報戦略が問題か？
　　工場の場所
　　車よりもバイクのイメージが強いから
などなど

　反対に、トヨタの高級車「レクサス」は日本ではあまり人気がありません（もしかして、日本人ターゲットじゃない？）。

理由は簡単、
トヨタ＝安い、高品質　のイメージが日本人にはあるからです。

日本人の高級車のイメージは
「フェラーリ」や「ポルシェ」、「ランボルギーニ｣
「ベンツ」や「BMV」などなど・・・

ブランド力でこれらに勝てるだけの力は、なかなか付くものじゃありません。
フェラーリが走っていくさまはレクサスが走っていくよりも爽快で、かっこいいですもんね（エンジン音が違う！）。

フェラーリほどまでとは言わないですが、
レクサスも、よい品質と海外での実績があるのだから、
もっとがんばって欲しいものです！

  

S-1予選第17回、熊谷　学さんのセミナーです。

テーマは、
「県知事が御社を承認　経営革新120％活用術
　　～会社の新しいビジネスプランを考え、融資枠を広げる方法とは～」です。



県知事が、承認してくれる？

ふぅ～ん・・・何でしょ？

経営革新・・・て？




まだ、これから起業しようという方が、YVPのユーザーには多いせいか、
はたまた、テーマが難しく見えたのか、ちょっと参加人数は少なめでした。



何か、難しそー・・・な今日のお話は、
経営革新計画支援事業、について。

補助金とか助成金とか、融資の優遇措置とか
知っておいて損はないことです。

改善と革新の違いって、わかりますか？
セミナーに出た人は、ちゃーんとわかってます、ね。

すぐに必要ではないことや、
あんまり興味のないことでも、
起業家なら、積極的に学ぶって、大事なんじゃないの？

どう、活かすかはその人次第です。

それに、こういった施策って、
よく変わったりするから、いつも注意してないと
いけないとのこと。

あてにしていたものが、「もう終わり！やりません！」ってことに
なったりしますからね。

起業家の皆さんは、360度に目を光らせなくては
なりませんぞ！



さて、次回は1週だけお休みして、7月からです。

中間報告も、チェックしてみてくださいね！


（み）



  

6月11日（水）。

「海外ビジネス・・・英文契約書マスター講座」の2日目。

本日は、中級編です。



講師は、昨日に引き続き、陳　立浩氏。



中級編ということで、皆さん、
ご自分の実力を謙遜なさったか・・・・

初級よりも参加者は少なめ。



でも、こういう時こそ、じっくりと学べるチャンス！
さながら、Law Schoolのゼミっていうか、
役員会議っぽい雰囲気の中、初日より難易度の高い
ワークを織り交ぜて、お勉強です。

専門用語ばっかりだけど、
まぁ、実務してる人には当然おなじみの内容・単語ですからね。

特徴といえば、ニュースや小説などに比べ、
同じことを繰り返したり、ややクドイ感じの文章が出てきたり・・・
法律ですからねえ、しょうがないか・・・

変に解釈しちゃったり、相手にも、誤解されたりしたら
困るもんね。ビジネスだけに・・・


というわけで、本日の内容は、

●英米法契約書の特徴
●契約準拠法の重要性
●クロスボーダー訴訟への対処
●典型契約書の概略と文言
●英米法契約書の作成ポイント
●オファーの種類と英文契約書の基本原則
●裁判においての契約書の解釈方法

などです。

実際、今日の参加者の皆さんは、
仕事で、こういうレターをバリバリ書いてるんですか？

すごーい・・・。さすがヨコハマ。開港150年。


英文・・・翻訳といえば、
「篤姫」にも、最近よくでてくるハリス。
彼の通訳って、タイヘンだったろうなあ・・・
密書とか、どうやって翻訳してたんだろ。
しかも毛筆でしょぉ？そんな字、今だって読めないし・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（独り言です・・・）


というわけで、もしも
「ちっ、カンタンすぎるし！」っていう人がいたら
ぜひ、YVPまでご連絡ください。

上級編を、設定してみようかな？


（み）













  

こんばんは！
野竿＠横浜ベンチャーポートです

最近、なかなかブログ書けてなかったのですが、
面白いネタなど書いていきたいと思います。

本棚整理してたら
「あの広告コピーはすごかった」中経出版が出てきました。
パッと開いたページに、公共広告機構のコピー（１９８７年）
俵万智さんのサラダ記念日から引用したもの

「やさしさを　うまく表現できぬこと　
　許されており　父の世代は」

親子でも互いの気持ちと思いやりを言葉にして表しましょう
キャンペーンのフレーズなのですが。。

たしかに昭和世代、気持ちを言葉に表すのが下手な方が多い気がします。
当然、メールなんてなかったですし(^^)
「沈黙は金」みたいな暗黙ルールもあった。
比べて、今のヤングエイジは上手な子が多いですよね。
オシャレに気持ちを伝えるスキル身につけています。
絵文字も絶妙な使い方してますもん。

短文メールで気持ちを伝えるスキルＵＰセミナー
大学生さんに依頼してみようかしら(^^)
みなさん　聞きたいですよね。
満員御礼出ると思うんだけどなぁ
  

6月10日（火）。

「海外ビジネスを成功に導く、2時間でわかる
英文契約書マスター講座」が行われました。

担当は、陳　立浩氏。



今日は初級編ということで、
お集まりになった皆さんは、輸入や輸出などの
海外ビジネスをやっている方、これからやりたい方などです。



海外ビジネスは、たとえ相手国が非英語圏でも
やっぱり英語使いますからね。

なんだかんだ言っても、英語できないとね！
さらに、ビジネスとなったら海外の法律も、理解してないとね！

つまり、海外ビジネスをやるには、
相当な英語力と、法律知識が必要ってこと？・・・
Oh My God!


余裕のあなたは、素晴らしいですが
今、ソッコーで「やっぱ、やめよ・・・」と思ったあなた！

ダメですよ。何事も、やってみなくては。
地道な努力がいつか実を結ぶ・・・かも。

というわけで、今日の内容は

●海外ビジネスの基本
●契約書とは何か
●身近な契約書の実例
●海外の契約書と日本の契約書の違い
●英文契約書にまつわる法律の問題
●英文契約書の実例

などなど。

いろいろお勉強して、がんばってみましょうよ。

窓に映る「みなとみらい」を見ながら
英語の例文に、格闘中の皆さん。



努力はいつか報われる、かも。
（なんかさっきから、ことわざちっくなんですけど）

YVPも陳さんも、ついてますから、ね。
がんばれー！


（み）







  

社会起業家の挑戦！
ソーシャルアントレプレナーセミナーｖｏｌ．２３
講師は福澤トール明さんです。



テーマは環境月間にふさわしく
「ロボットテクノロジーで地球温暖化ＳＴＯＰ！
　エコ＆儲けの新しい環境ビジネス
　屋上緑化の大いなる可能性とは」

イケメンで、クールなのにバリバリの大阪弁。

のざお所長との掛け合いが絶妙でした↓



福澤さんが提案していらっしゃる屋上緑化は
天気予報や土の湿度によって水遣りをするため
通常のシステムよりも
植物が大きく育ち、
６０％も節水ができたんだそうです。

エアコンって、外気温が高いと、利きが悪くなって、
設定温度まで冷えないですよね

真夏の屋上って、６４℃にもなることがあるんですって

そこで福澤さんが新しく考えていらっしゃるのが、設備緑化。

エアコンの室外機を緑のカーテンでおおってしまうことで
結果的にエアコンの利きを良くして
ランニングコストを抑えるというもの。

画期的ですよね

ゆくゆくは、農業分野でロボット灌水システムを導入し、
「週休２日の農業」を実現しさせたいとおっしゃっていました。

すばらしいですね。

五月女＠横浜ベンチャーポートでした。  

S-1予選第15回、後藤達也さんのセミナーです。

テーマは、
「ここまでできる！
　　　　集客のためのビジネスブログ活用術」です。



なんと、今回はキャンセル待ちが18人も！
S-1始まって以来の快挙です。
瞬間最大キャンセル待ち数は23人だか24人にまで・・・
ＹＶＰ事務局、固唾を呑んで当日の参加者数・キャンセル待ち数を
見守っていたのでした・・・・・（ちょっと、大げさ？）


いざ、セミナーが始まると、こーんな感じで、
和気あいあいと、進んでいきます。



いまや、ブログはすっかり定着して、
たしか日本語で書かれたブログ数は、世界で一番多いはずです。

それをビジネスで効果的に使うには、ということで
勉強熱心な皆さんが集まりました。

ＷＥＢやＰＣの知識って、結構差があるよねえ。
でも、完璧！全て知ってる！何でもわかる！って
いう人はいなくて、「自分の使ってることは、わかる」っていう感じ？

それだけ、タイヘンな世界なんですね。
しかも、ハヤイ世界だし。
今日の当たり前が、明日にはもう古いかも・・・

うーん、でもそれについていくには、
日々こうやって勉強したり、しないとね。

ビジネスだけでなく、「日記」としてブログを書いてる人にも
いいヒントをもらえました。

というわけで、今回の後藤さんは上位に入りましたよ。



今後もまだまだ混戦が予想される、S-1グランプリ。
参戦したい方は、今からだと、7月後半～になります。
しっかり準備して、エントリーしてみてはどうでしょう？

皆さまのご参加をおまちしておりまーす！
おっと、セミナーを受けたい方も、申込みはお早めにね！


（み）









  

横浜、関内。


6月のある薄曇りの、昼どき・・・・・。





ＹＶＰでは、とある会合が秘密裏にとり行われていました・・・・・。





メンバーは、ＹＶＰのユーザーや、ＹＶＰのセミナー講師、
ＹＶＰのネット相談でおなじみの専門家アドバイザーや
メンター社長の面々・・・・？




ん？



ナンデスカ？



取材デスカ？



取材デス！



そうなんです。この日、ＹＶＰランチ交流会の様子が、取材されました。



おおーっ！っと思った人は、

7月5日（土）、ＮＨＫ教育ＴＶ　夜１１：３０～　「めざせ！会社の星」
を見てください。実は、この日の主人公が、写真の中に・・・・。

誰でしょう？

ヒント：のざお所長では、ありません。

起業家を目指すＹＶＰのユーザーは、ランチタイムも、決して無駄にはしません！
そんな、がんばる若きビジネスマン、起業家予備軍の彼！の、取材だったというわけです。

気になるアナタは、ぜひＴＶをチェ～ック！
土曜日だからって、焼き鳥屋やカラオケに行ってちゃ、ダメですよ！


こんな風に、ＹＶＰのユーザーでいると、いろんな出来事に遭遇する・・・らしい。

そして、あなたはＹＶＰから離れられなくなってしまうかも・・・しれません。
きゃぁぁー！・・・・（なんや、それ。）


とにかく、見てね！
7月だから、7月。忘れずにね！

（み）









  

こんにちは、
ちょいワル○○○の岩本＠ベンチャーポートです。
○○○のなかはご想像におまかせします。

人の呼び名って結構迷いますよね。

私は高校生のころ、下の名前で呼ばれていました。
後輩からは下の名前に”さん”をつけて呼ばれていました。

そして、大学生になり、サークルの大体のメンバー＆YVPでは「岩本さん」と呼ばれていますが、一部の方は違うんです。

サークルの先輩の一人からは、高校の後輩と同じく下の名前に”さん”をつけて呼ばれています。あまり会わない人なので、久しぶりに会ってそうやって呼ばれると、なんかドキッ！とします。

そして、もう一人の人からは下の名前に”ちゃん”をつけて呼ばれます。
これは、友達から呼ばれるときの呼び方です。

呼んでる本人は、「なんか、おじさんみたい」と言っています。
確かに、この呼び方は、親戚のおじさんの呼び方です。

また、「行き過ぎるとセクハラになるよね」と自覚もしています。

名前の呼び方って難しいですね。
  

S-1予選第14回、原賢治さんのセミナーです。

テーマは、
「ソーシャルビジネスで起業する！」です。





今年3月に、ＹＶＰでもソーシャルビジネスシンポジウムを
開催しましたが、たくさんの方々にご参加いただき、
皆さんの意識の高さを感じている、今日この頃・・・

今日の参加者の皆さんも、
ソーシャルビジネスに、興味のある方々ですよね、
もちろん！




そもそも、横浜市における
ソーシャルアントレプレナーの定義、というのがありまして・・・・

「行政だけでは解決できない社会的課題を、ビジネスの手法を使って解決に取り組む、
人・企業・団体。」

だそうです。ふ～む。

・・・・ちょっと、
小学5年生にもわかるように説明してもらいたいんですけど・・・・？

社会的に意義のある活動をして、
なおかつそれが、ちゃんとビジネスとなっている、
っていうので、合ってます？

実際に、ソーシャルビジネスをやっている方って
そのビジネスに対する「想い」が
特に強いような気がします。

今日のセミナーでも、いくつか事例を紹介していましたが、
初めのうちは、収入が少なかったりして
とても苦労されたらしい・・・

その中の、お一人は
「子供に誇れる仕事がしたい」と転職、事業を創めたらしい。
それは、ソーシャルだろうが、ベンチャーだろうが、
関係ないかもしれないけれど。


そういう人たちが、くじけることなくその「想い」を
持ち続けて、活動を続けていけるように、
ＹＶＰもサポートしていきたいものです。


（み）







  

S-1予選第13回、中橋正倫さんのセミナーです。

テーマは、
「多くの問題店舗を立て直した
　　　「元スーパー店長」がこっそり教える、既存スタッフの100％活用術！」です。



お店や会社を経営する時、何が大変って、
やっぱり「人」かも・・・・

募集・・・採用・・・教育・・・退社・・・募集・・・採用・・・って
輪廻はめぐる永遠に・・・

そんな人事で苦しんでいる（？）横浜市民が、
今夜は集まりました。



飲食店とはいえ、他の業種でも充分参考になるはずですが・・・
これから、起業してスタッフを雇う方は、
いろいろと研究した方がいいですよ。

そうでないと、恐怖の全員一斉辞めという自体を招くことも。
営業できなくなっちゃいますよ。

さらに、いろんな状況を予測しておかないと
スカイマークみたいに
「予期せぬ退職」されちゃったりしますから。

スタッフへのホスピタリティーとか
考えて接することが大事・・・
お客様だけじゃないんですね。
スタッフにも愛情もって接しないと、
アナタの仕事をがんばってやってくれるワケがありません。


「人」で悩む経営者の皆さんは、
いろんな別の業種を参考にすると、いいと思いますよ。
何か発見があるかもです。

さ、今日からご飯食べに行く時も、
飲みに行く時も、お茶しに行く時も、
髪を切りに行く時も、買い物行く時も、
研究研究です！


（み）



















  

こんにちは
岩本＠ベンチャーポートです。

期限があるものは、何かとストレスになりますね

いま、ニュースリリースと企画書に追われています（サークルの話ですが）。
ニュースリリースは、以前に書かれたのものを変えるだけでいいのですが、なかなか思うようには進みません。

　スポンサー企業にも出すものなので、きちんとしたものを作らなければならず、それが一番の悩みです

　企画書のほうは、期限はないもののできるだけ早めに提出して、実現して欲しいと一部のメンバーから言われており、かなりプレッシャーです

　企画書はまだ作ったことがないので、どう作ったらいいのかわからず、現在、ビジネス本を読んで、企画書作りの基本を勉強中です。


実行までの道のりが遠い・・・・・・・（嗚呼）